欧洲最大的软件制造商SAP摒弃年度评论

时间:2017-03-01 16:31:36166网络整理admin

法兰克福(路透社) - 德国的SAP(SAPG.DE),用于评估全球数百万员工绩效的软件制造商,正在放弃自己的年度绩效评估,因为它过于昂贵,耗时且经常令人失望曾经被商界领袖所倡导作为提高生产力的关键,年度评估与包括IBM(IBM.N),Gap(GPS.N)甚至通用电气(GE.N)在内的公司脱颖而出,后者的长期负责人执行杰克韦尔奇因推广该系统而备受赞誉 SAP在过去两年中拥有一名美国首席执行官,并在美国拥有近三分之一的员工,是首批加入大西洋的趋势的欧洲主要公司之一年度绩效评估的仪式受到员工的广泛不喜欢 SAP的德国人力资源负责人Wolfgang Fassnacht表示,欧洲最大的软件制造商已经发现年度审核流程,其重点是从表现不佳者中分离出来,往往会对建设性对话的目标起反作用 “评级工人没有工作人们乐于接受反馈,也会受到严厉的批评,直到你开始给予分数然后百叶窗下降,“他告诉路透社 SAP正在测试一个新流程,其中包括对大约8,000名员工进行更多定期登记会谈,并计划明年为其近80,000名员工实施该流程 “旧系统过于静止,”法斯纳赫特说 “它不再反映我们正在运营的动态环境”SAP是人力资源(HR)软件的全球领导者,并以34亿美元收购美国云计算公司的成功因素,在性能管理工具上下了大赌注 Fassnacht表示,它得到了客户的大量反馈,这可能影响了其放弃可怕年度评估的决定 “我在其他公司遇到了很多人力资源经理目前,每个人都在关注这个话题,“他说 “这实际上是人力资源领域讨论的最热门话题之一”然而,SAP并没有让自己失业它将继续销售其性能评估软件,并在2月宣布它还将推出用于员工持续绩效管理的软件虽然许多公司正在重新评估年度审核,但总部位于悉尼的管理咨询公司Strategic Factors(战略规划和绩效衡量方面的专家)警告不要放弃批发员工评论 “定期签到很棒,这是一个持续的对话和辅导模式,但我们也需要进行绩效测量我们需要小心不要用洗澡水把婴儿扔掉,“总经理格雷厄姆肯尼说审计和咨询公司普华永道去年在一份报告中总结说,改革绩效评估的公司普遍存在趋势,但取消评级仍被视为“更激进”的变革 (澄清职称,